Modele ffm

 

Bien que des milliards de dollars soient dépensés en développant des leaders et des candidats de dépistage pour les qualités de leadership, traits de personnalité côté obscur sont souvent négligés (PSU WC, L. 2, 2017). Bien que le dépistage des candidats potentiels pour les traits de leadership pour nier les traits sombres est une bonne idée, il est important de considérer que parfois la détection de ces traits négatifs peut être difficile car ils sont souvent fortement liés au modèle à cinq facteurs ( FFM) Dimensions (PSU WC, L. 2, 2017). Un exemple étant la corrélation entre narcissisme et extraversion, avec extraverversion démontrant une forte propension pour le leadership, le potentiel de narcissisme à négliger est significatif (PSU WC, L. 2, 2017). Dans cette optique, penser que les entreprises sont en sécurité dans l`embauche strictement des candidats qui possèdent des traits qui relèvent des dimensions de la FFM peuvent offrir aux entreprises un faux sentiment de sécurité. Lors de la présélection des candidats, il est important de suivre l`approche des obstacles multiples. Cette méthode permet non seulement aux demandeurs de faire un test papier et crayon de l`efficacité du leadership afin d`inclure l`identification des dimensions et des traits de leadership, mais aussi d`effectuer une entrevue structurée et, si nécessaire, d`assister à un centre d`évaluation où ils sont mis dans un réalité virtuelle pour mieux révéler leur potentiel pour la position appliquée (PSU WC, L. 1, 2017). La plupart des études et des aperçus des traits de leadership ont été qualitatifs. Le modèle de personnalité à cinq facteurs sur le leadership fournit une évaluation quantitative des traits de leadership. Il est conceptuellement encadré autour du modèle à cinq facteurs de la personnalité.

Il décrit comment cinq traits de personnalité majeurs sont liés au leadership (Northouse, 2007, p. 22). Robert McCrae et Paul Costa ont développé plus tard le modèle à cinq facteurs, ou FFM, qui décrit la personnalité en termes de cinq grandes causes. Le psychologue Lewis Goldberg s`est référé à ces facteurs comme les «Big Five» de la personnalité, et a développé le pool d`éléments de personnalité internationale (IPIP)-un inventaire des déclarations descriptives relatives à chaque trait. Dans chaque facteur, un ensemble de traits individuels se rapportent à des aspects plus spécifiques de la personnalité. Des études récentes ont commencé à explorer les origines du développement et les trajectoires des Big Five chez les enfants et les adolescents, en particulier ceux qui se rapportent au tempérament. [69] [70] [72] beaucoup de chercheurs ont cherché à distinguer entre la personnalité et le tempérament. [84] le tempérament se réfère souvent à des caractéristiques comportementales et affectives précoces qui sont pensées pour être pilotées principalement par des gènes. [84] les modèles de tempérament comprennent souvent quatre dimensions de trait: surgence/sociabilité, émotivité négative, contrôle de persistance/exigeants, et niveau d`activité. [84] certaines de ces différences de tempérament sont évidentes à la naissance, si ce n`est avant.

[69] [70] par exemple, les parents et les chercheurs reconnaissent que certains nouveau-nés sont pacifiques et facilement apaisés, tandis que d`autres sont relativement difficiles à calmer. [70] Contrairement au tempérament, cependant, de nombreux chercheurs considèrent le développement de la personnalité comme se produisant graduellement tout au long de l`enfance. [84] Contrairement à certains chercheurs qui se demandent si les enfants ont des traits de personnalité stables, Big Five ou autre, [85] la plupart des chercheurs affirment qu`il existe des différences psychologiques significatives entre les enfants qui sont associés à relativement schémas de comportement stables, distincts et saillant. [69] [70] [72] en psychologie, le modèle à cinq facteurs de la personnalité a été scientifiquement découvert et accepté par les chercheurs.

 
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