Modèle d`arrêté de retrait de délégation à un adjoint

 

Vous sentez-vous stressé et surchargé? Ou que votre carrière semble bloquée? Si oui, alors vous devrez peut-être rafraîchir vos compétences de délégation! L`une des façons les plus courantes de surmonter cette limitation est d`apprendre à déléguer votre travail à d`autres personnes. Si vous faites cela bien, vous pouvez rapidement construire une équipe forte et réussie de personnes, bien en mesure de répondre aux exigences que les autres placent. C`est pourquoi la délégation est une compétence si importante, et c`est celle que vous devez absolument apprendre! Lorsque vous déléguez une tâche, vous souhaitez que la personne qui la prend soit réactive et proactive. S`ils peuvent le compléter assez bien pour qu`il ait presque l`impression qu`ils sont «lisant votre esprit,» encore mieux. Mais il faut du temps pour arriver à ce niveau, et un peu de travail de vous aussi bien. Même le rapport ou l`Assistant direct le plus expérimenté va avoir besoin d`une instruction concernant la façon dont vous voulez que les choses soient faites. Seul l`administrateur général peut subdéléguer les pouvoirs de nomination et de nomination ou limiter ou révoquer la sous-délégation. En sous-déléguant les pouvoirs de nomination et de nomination, les administrateurs généraux doivent: la délégation est un gagnant-gagnant lorsqu`il est fait de façon appropriée, cependant, cela ne signifie pas que vous pouvez déléguer n`importe quoi. Pour déterminer quand la délégation est la plus appropriée, il y a cinq questions clés que vous devez vous poser: déléguer est un excellent moyen de s`assurer que plus de tâches se font en moins de temps, et il renforce également la capacité de l`équipe.

Malheureusement, beaucoup de gestionnaires ne paient pas assez d`attention au processus de délégation, et ainsi ne parviennent pas à récolter les avantages. Êtes-vous un délégateur réussi? Nous encourageons les clients à communiquer avec leurs assistants en utilisant n`importe quel médium qui leur convient le mieux. Par exemple, un de nos clients n`a pas utilisé le courriel très efficacement, et il s`est plaint d`avoir des problèmes de communication avec son assistant. Nous avons suggéré qu`il essaie WhatsApp pour la contacter, et depuis qu`il a utilisé ce médium pour communiquer fréquemment tout au long de la journée, en fin de compte renforcer la relation. Il peut sembler contre-intuitif d`avoir à passer votre temps à former quelqu`un sur une tâche ou à les mettre à la vitesse-après tout, la raison pour laquelle vous déléguez est parce que vous voulez décharger ce travail. Mais que vous embauchez un assistant virtuel ou que vous travailez avec quelqu`un dans votre bureau, vous aurez besoin d`investir du temps dans la relation initiale afin que l`Assistant vous connaisse, le travail et vos normes. Cet effort va rapidement rembourser. Chez Uassist.ME, nous travaillons avec des clients qui sont très occupés et ont besoin d`assistants pour aider à la planification, la recherche sur Internet et d`autres tâches. Nous avons constaté qu`une relation réussie entre quelqu`un qui déléguait des tâches et quelqu`un les ramassant repose sur la confiance et la communication. Les administrateurs généraux sont responsables devant la CFP de l`application de toutes les autorisations de nomination et de nomination qui leur sont déléguées, y compris celles qu`ils ont sous-déléguées. Les administrateurs généraux et les sous-délégués doivent respecter les exigences de cet instrument de délégation, de la LEFP, des autres lois et règlements applicables, de la politique de nomination de la CFP ainsi que des politiques de dotation organisationnelle et de la sous-délégation Instrument. La CFP peut établir des modalités supplémentaires sur la délégation d`un administrateur général, y compris le retrait partiel ou complet des pouvoirs délégués en matière de nomination et de nomination, si elle conclut qu`il y a eu contravention à la termes et conditions de cet instrument de délégation ou d`un abus ou d`un détournement d`autorisations déléguées ou sous-déléguées.

Les conditions supplémentaires relatives à la délégation sont communiquées séparément aux administrateurs généraux auxquels ces conditions supplémentaires s`appliquent.

 
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